请假扣工资计算器
输入月薪与请假天数，按日工资 = 月薪 ÷ 21.75 的口径，算出这次请假扣多少钱。
今天是2026年10月4日 星期日
日工资459.77元月薪 ÷ 21.75
本次扣款459.77元事假 1天
本月实发9540.23元月薪扣掉请假
小时工资57.47元日工资 ÷ 8 小时
十类假期扣不扣钱
事假无薪，按日工资扣病假按工龄60%–100%发年假带薪，不扣钱婚假带薪，3天起丧假带薪，一般1–3天产假生育津贴支付陪产假带薪，天数看地方育儿假带薪，每年5–15天工伤假停工留薪，原工资调休用加班换的休息
这次请假的逐项金额
| 项目 | 算法 | 金额 |
|---|---|---|
| 月薪（税前） | 你填写的月薪 | 10000.00 元 |
| 月计薪天数 | （365−104）÷12 | 21.75 天 |
| 日工资 | 月薪 ÷ 21.75 | 459.77 元 |
| 小时工资 | 日工资 ÷ 8 | 57.47 元 |
| 本次请假 | 事假 1 天 | 事假无薪，全额扣除 |
| 单日扣款 | 日工资 × 100% | 459.77 元 |
| 合计扣款 | 459.77 × 1天 | 459.77 元 |
| 本月实发（估） | 月薪 − 合计扣款 | 9540.23 元 |
病假工资按连续工龄的系数
下面四列都按当前月薪 10000 元折算成金额：
| 连续工龄 | 系数 | 病假1天实发 | 扣款 |
|---|---|---|---|
| 不满2年 | 60% | 275.86 元 | 183.91 元 |
| 满2年不满4年 | 70% | 321.84 元 | 137.93 元 |
| 满4年不满6年 | 80% | 367.82 元 | 91.95 元 |
| 满6年不满8年 | 90% | 413.79 元 | 45.98 元 |
| 满8年及以上 | 100% | 459.77 元 | 0.00 元 |
病假工资系数依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条，各地另有细则的从其规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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常见问题
请一天事假到底扣多少钱？
事假无薪，扣款 = 月薪 ÷ 21.75 × 天数。月薪10000.00元请1天事假，扣459.77元，本月实发约9540.23元。
21.75 天是怎么来的？
月计薪天数 =（365 − 104 天双休）÷ 12 = 21.75 天。法定节假日不上班但照常计薪，所以不在这 104 天里扣除。
病假工资按什么标准发？
按本企业连续工龄分档：不满2年发60%、2–4年70%、4–6年80%、6–8年90%、满8年100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假会扣工资吗？
不会。年假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假与工伤停工留薪期都视为正常出勤，不扣工资；产假期间由生育津贴支付。
公司按30天折算日工资合法吗？
按30天折算日工资会低估单日工资、放大扣款。主流口径与司法实践都采用21.75天，具体以劳动合同与当地规定为准。
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