法定假期天数查询
婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假、探亲假、年假各有多少天？国家层面底线与地方常见口径逐项对照，并标清哪些带薪、哪些要扣工资。
本页按服务器日期 2026-10-07（2026年10月7日）核算工资折算
产假
国家底线98 天
地方口径98—188 天
工资待遇生育津贴或工资照发
依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：98 天，产前可休 15 天
158 天 · 地方常见 158 天
按月工资 8000 元、月计薪天数 21.75 天，日工资 367.82 元，地方常见 158 天计：带薪，工资照发约 58114.94 元，不扣工资。
产假：具体怎么规定
基础 98 天（产前 15 天）；难产增加 15 天；多胞胎每多 1 个婴儿增加 15 天。妊娠 16 周（含）以下流产享 15 天，16 周以上享 42 天。地方在此基础上延长生育假，安徽/江西 158 天，广东 178 天，湖南 188 天，浙江生二孩三孩可到 188 天。
已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的按产假前工资标准由单位支付。产假遇法定节假日不顺延。
11 类假期天数与工资待遇总表
点假期名切换上方的详情。带薪假期的工资依据是《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
| 假期 | 国家层面底线 | 地方常见 | 工资待遇 |
|---|---|---|---|
| 婚假 | 3 天 | 3—30 天 | 带薪（工资照发） |
| 产假 | 98 天 | 98—188 天 | 生育津贴或工资照发 |
| 陪产假 | 无统一天数 | 7—25 天 | 带薪（工资照发） |
| 丧假 | 3 天 | 3—7 天 | 带薪（工资照发） |
| 育儿假 | 地方设立 | 5—20 天/年 | 带薪（工资照发） |
| 探亲假 | 20 天／4 天 + 路程假 | 按国家规定 | 带薪（工资照发） |
| 年假 | 5／10／15 天 | 按工龄 | 带薪（工资照发） |
| 产检假 | 计入劳动时间 | 按单位安排 | 工资照发 |
| 哺乳假 | 每天 1 小时 | 按单位安排 | 工资照发 |
| 病假 | 无统一天数 | 按企业规章 | 按工龄分档发放 |
| 事假 | 无规定 | 按企业规章 | 无薪（扣当日工资） |
各假期的依据条款
| 假期 | 依据 |
|---|---|
| 婚假 | [1980]劳总薪字 29 号：婚丧假 1—3 天；不在同一地的另给路程假 |
| 产假 | 《女职工劳动保护特别规定》第七条：98 天，产前可休 15 天 |
| 陪产假 | 国家层面未规定；地方依《人口与计划生育法》第二十五条授权设立 |
| 丧假 | [1980]劳总薪字 29 号：直系亲属死亡酌情给予 1—3 天丧假，外地料理另给路程假 |
| 育儿假 | 《人口与计划生育法》第二十五条：国家支持有条件的地方设立父母育儿假 |
| 探亲假 | [1980]劳总薪字 29 号：探望配偶 20 天（未婚每年 1 次、已婚每 4 年 1 次）；探望父母 4 天（两年 1 次） |
| 年假 | 《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）：累计工作满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天 |
| 产检假 | 《女职工劳动保护特别规定》第六条：产前检查所需时间计入劳动时间 |
| 哺乳假 | 《女职工劳动保护特别规定》第十三条：每班哺乳时间 1 小时 |
| 病假 | 劳部发〔1995〕309 号第 59 条：病假工资不得低于当地最低工资标准的 80% |
| 事假 | 无国家层面的事假天数规定，由用人单位规章制度确定 |
各省差异最大的是这四项
婚假、产假、陪产假、育儿假这四项国家层面只给原则或底线（婚假 3 天、产假 98 天、陪产假与育儿假由地方设），具体天数各省相差很大：产假从 98 天到 188 天，婚假从 3 天到 30 天。表中「地方口径」是多个省份的常见区间，查具体省份的规定才算准；单位另有规章的，从其规定。
常见问题
- 婚假到底有几天？
- 国家层面是 1—3 天，实际按地方规定。地方一般在 3 天基础上延长：上海、北京 3+7=10 天，浙江 13 天，四川 20 天，湖北 15 天，青海 15 天，山西、甘肃 30 天最长。超过 3 天的部分来自各省人口与计划生育条例，不属于国家统一规定。
- 产假 98 天为什么大家都说 158 天？
- 98 天是《女职工劳动保护特别规定》的国家底线。在此之上，各省人口与计划生育条例延长生育假，安徽、江西 158 天，广东 178 天，湖南 188 天，福建等省份也常见 158 天。158 天是最常见的省级口径，但并不全国统一，查具体省份的规定才算准。
- 陪产假是男方的吗，能休几天？
- 陪产假指男方在妻子生育期间陪护的假期，国家层面没有统一天数，由各地规定。15 天最常见（广东、浙江、江西、湖北、山西、江苏等），广西、宁夏 25 天，天津 7 天。它与产假并行，女方休产假不影响男方使用自己的陪产假。
- 育儿假和年休假是一回事吗？
- 不是。年休假是所有职工都有的，按累计工龄分 5／10／15 天；育儿假是地方为鼓励共同育儿新设的，父母双方都能休，一般在子女 3 周岁前每年 5—20 天，按子女周岁周期计算，不占用年休假额度。两者独立并行，可以叠加。
- 这些假期有工资吗？
- 婚假、丧假、探亲假、年假、育儿假、陪产假、产检假都是带薪假期，工资照发，依据是《工资支付暂行规定》第十一条。产假期间由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴，未参保的由单位按产假前工资支付。病假按工龄分档发放且不得低于当地最低工资的 80%；事假无薪扣当日工资。
- 年假能跨年用吗？
- 《职工带薪年休假条例》没有规定「当年清零」，单位应合理安排，确实因工作原因不能在本年度安排的，经本人同意可跨年度安排。实践中单位多按自然年安排，离职时未休完的部分，多数地区支持按未休天数折算工资。
- 本地规定和这里不一样怎么办？
- 本页给的是国家层面底线与地方常见口径，用于快速了解有哪些假期、大致多少天。婚假、产假、陪产假、育儿假这四项各省差异最大，最终要以你所在地现行的人口与计划生育条例和本单位规章制度为准。用人单位未按当地规定执行的，可向当地人力资源和社会保障局或 12333 咨询。