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带薪年休假天数计算器 · 年假怎么算

计算日（今天）：2026年9月7日（2026-09-07）· 查询年度 2026 年

你 2020年1月1日 入职，累计工龄1-10 年档：全年应休 5 天，2026 年可休 5 天。

录入信息算我的年假

入职（参加工作时间）计算日（默认今天）
本年度已休天数
累计工龄档位（含过往单位，连续计算）
整年满额
全年应休（档位）5天
2026 年可休5天
已休0天
剩余可休5天

累计工作满 1 年、不满 10 年 → 全年应休 5 天。

截至计算日你已连续工作满 12 个月且资格起点早于 2026 年 1 月 1 日，本年度按整年满额享受：5 天。

年休假怎么算：三步规则

第一步 看资格：连续工作满 12 个月以上，才享受带薪年休假。当年满 12 个月的，自满期日起算。
第二步 定档位：按累计工作年限（含不同单位连续计算）分三档——满 1 年不满 10 年休 5 天；满 10 年不满 20 年休 10 天；满 20 年休 15 天。
第三步 折算：新入职或年内满一年的，按（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数折算，不足 1 整天部分不享受；次年 1 月 1 日起恢复整年满额。

法律依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第 1 号）第五条、第十二条。

年假实用知识

没休完补钱吗？单位经职工同意不安排休假的，对应休未休天数按日工资 300% 支付年休假工资报酬（含正常工资，即额外补 200%）。
日工资怎么算？按月工资 ÷ 21.75 计算；月工资指职工在单位支付未休年假报酬前 12 个月剔除加班费后的月平均工资。
离职时怎么算？当年已过日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数，扣除已安排天数后补 300%；工作日计算器可帮你数当年已过天数。
探亲假、婚丧假影响年假吗？不影响。国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等依法享受的假期，均不计入年休假假期。

带薪年假常见问题

带薪年休假有几天？怎么定档？
累计工作满 1 年不满 10 年的 5 天；满 10 年不满 20 年的 10 天；满 20 年的 15 天。累计工作年限包括在同一或不同用人单位的工作时间（连续计算）。
新入职或中途换单位，当年的年假怎么算？
职工连续工作满 12 个月后即有权享受。新进单位当年，按（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 本人全年应休天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受。
当年满 12 个月但不满一整年，能休几天？
从连续工作满 12 个月之日起，按该日起至当年 12 月 31 日的剩余日历天数折算，公式同“新入职折算”。例如 2026 年 9 月 7 日满一年，则按 9 月 7 日至 12 月 31 日的剩余天数折算。
没休完的年假，单位要补钱吗？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排，但对应休未休天数应按日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬（其中含正常工作期间的工资收入，即额外补偿 200%）。日工资按月工资 ÷ 21.75 计算。
当年离职或被辞退，年假怎么处理？
解除或终止劳动合同时，当年度未安排满的年休假，按（当年度已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数折算应休未休天数，扣除已安排部分后按 300% 支付报酬。
哪些情形不享受当年的年休假？
职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；工作满 1 年不满 10 年、请病假累计 2 个月以上的；满 10 年不满 20 年、请病假累计 3 个月以上的；满 20 年以上、请病假累计 4 个月以上的。

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