排班出勤天数统计
上 N 休 M、做六休一、上一休一、三班倒——把循环规则和统计区间填进来，直接得出这段时间要上多少天班、休多少天、最长连续上班几天，以及法定节假日落在班上的有几天。
8应出勤天数
3休息天数
2最长连续上班
0节假日排到班
当前区间：2026年10月21日 至 2026年10月31日（11 天）· 今天是 2026年10月21日
选一种排班规则
循环从「统计开始日」当天算作第 1 个上班日。如果你的班组已经轮到周期中间，把开始日往前推到上一个上班日、再往后看结果就行；排班周期是机械循环，不看星期几。
2026年10月排班表
一二三四五六日
1班
国庆节
国庆节
2休
国庆节
国庆节
3班
国庆节
国庆节
4班
国庆节
国庆节
5休
国庆节
国庆节
6班
国庆节
国庆节
7班
国庆节
国庆节
8休
9班
10班
11休
12班
13班
14休
15班
16班
17休
18班
19班
20休
21班
22班
23休
24班
25班
26休
27班
28班
29休
30班
31班
本月按当前规则应上 8 天。橙色上边框的日子是法定节假日（2026 年依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，国办发明电〔2025〕7号）；排班落在节假日上的，加班费倍数与是否调休由单位制度决定，本站「节假日加班费计算器」可以换算金额。
和常见班制对比一下
| 班制 | 全年上班 | 全年休息 | 休息占比 | 月均上班 |
|---|---|---|---|---|
| 上二休一（本页当前规则） | 244 | 121 | 33.2% | 20.35 |
| 标准双休（周一至周五） | 261 | 104 | 28.5% | 21.76 |
| 单休（周一至周六） | 313 | 52 | 14.2% | 26.1 |
口径提醒：这里的「标准双休」是按日历机械数出来的 261 天，和国务院放假安排里扣除调休补班后的工作日不是同一个数——调休会把某些周六变成上班日，也会把某些工作日挪成休息日。要核对官方工作日请用本站「工作日计算器」。
折算成月薪天数怎么看
| 全国月计薪天数 | 21.75 天 =（365 天 − 104 天双休）÷ 12 月，依据原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。法定节假日计薪，所以不从分子里扣。 |
|---|---|
| 你的月均上班 | 22.14 天（按 11 天区间摊算） |
| 与 21.75 的比值 | 1.02 倍 |
| 日工资口径 | 月薪 ÷ 21.75 得到日工资，再乘实际出勤天数；缺勤扣款与加班倍数是两套规则，别用同一个数套。 |
排班制岗位的月薪通常已包含轮休，所以「比 21.75 多上的那几天」并不自动等于加班费；是否构成加班要看标准工时制还是综合计算工时制，后者以审批周期内的总工时为准。拿不准就按劳动合同上的工时制度来核，本页只负责把天数数清楚。
常见问题
上二休一一个月到底上多少天？
3 天一循环，30 天的月份正好 10 个循环，即上 20 天休 10 天；31 天的月份多出的 1 天如果落在上班日就是 21 天，2 月（28 天）则是 18 或 19 天，取决于周期从哪天起算。所以「一个月上多少天」不是固定值——把起止日期设成那个月就能拿到准确数。
做六休一和单休是一回事吗？
结果通常一样（每周上 6 天），但算法不同：单休固定每周日休，做六休一可以是任意星期几休，跨月时落位不同。如果你的休息日不固定在周日，用「上 6 休 1」的循环模式更准。
三班倒怎么填？
把常见轮转压缩成一个循环即可。比如「早早中中晚晚休休」就是上 6 休 2，填 N=6、M=2；「四班三运转」通常是上 6 休 3 或上 8 休 4 的变体，按你们班组实际排班表上的循环长度填，统计结果才和班表对得上。
为什么和单位的考勤天数差一两天？
三个常见原因：一是周期起点不同（你的班组可能不是从 1 号开始循环的）；二是单位把法定节假日从应出勤里剔了；三是有调班、顶班。本页只按你填的规则机械推算，不接任何考勤系统，对不上时先核对起点日。
节假日排到班，算几天工资？
本页只统计天数，不代替你判断工资。粗略口径是：法定节假日当天上班按不低于日工资的 300% 支付且一般不能以补休替代，休息日上班可安排补休、不能补休的按 200%。具体倍数与基数由劳动合同和单位制度决定，本站有专门的加班费计算器可以换算。
统计区间最多能选多长？
一次最多 3000 天（约 8 年）。要算全年就填 1 月 1 日到 12 月 31 日，逐月表会列出每个月各自的出勤与休息天数，方便和工资条逐月核对。
